働く環境

内定者教育

内定～入社前に内定者教育を実施します。

学業に支障のない頻度（1～2か月に1回）で行う事前学習で、指定教材を使って社会人としての基礎知識とマナーを習得します。あわせて、写真付きの社内近況レポートにより、入社前から会社の状況を把握できます。

新入社員集合研修

入社1日目から5営業日程度、新入社員と若手中途入社社員が参加する集合研修を実施します。

各部署の業務内容や製品に関する講義に加え、業務理解のための実務体験や、同期との関係づくりを目的としたプログラムも行います。

現場実習（集合教育終了後～約3か月）

集合教育終了後から約3か月間、現場実習を実施します。

工場での実習を中心に、全ての部署で業務を体験し、業務内容や製品知識を幅広く習得します。あわせて、全部署にわたる人脈づくりも目的としています。

OJT

配属後は、先輩社員と実務を並行して行いながら業務を習得するOJT形式で教育します。

習得状況に応じて担当範囲を段階的に拡大し、必要時にその場で質問・確認できる環境を整備しています。

外部セミナー・各種技能講習受講

業務に必要な外部セミナーや、玉掛け・クレーンなど必須資格の技能講習を受講できます。いずれも会社負担で実施され、担当業務に必要な技能を入社後に順次取得します。

英会話・中国語講座を毎週開催

英会話・中国語講座を毎週開催しています。海外出張の有無に関わらず希望者が受講でき、英会話は初心者クラスと中級クラスを選択できます。

各種検定に向けた実習

生産部では、技能検定や生産マイスター検定などの各種検定に挑戦しており、そのための実習を業務と並行して行います。

目標管理制度

半年に1回、上司との面談を実施し、個人目標の設定、目標達成に向けた課題・実行計画の確認、達成度評価を行います。面談結果を踏まえて、次の目標を設定します。

完全週休二日制

土曜・日曜・祝日を基本とした完全週休二日制で、年間休日は122日（2025年）。祝日のある週のみ年に1～2回の土曜出勤があります。

また、会社として一斉に取得する年次有給休暇が3日間設定されています。

蓄積年休制度

時効で消滅する年次有給休暇を積み立て、長期の傷病など、5日以上の休みに充てられる制度です。

長期休暇

夏季休暇は2025年が9連休、年末年始休暇は2023～24年が10連休と、まとまった休暇を確保できる制度です。

その他休暇

年次有給休暇は半日・1時間単位で取得できるほか、慶弔休暇（結婚・妻出産・忌引）、転勤休暇、不妊治療休暇、裁判員休暇など、多様な休暇制度を用意しています。

各種社会保険を完備

法律に基づく各種社会保険へ加入し、病気・ケガ・老後・雇用など幅広い生活リスクに備える制度です。

借上社宅制度

転勤・単身赴任などに際して住宅を会社が借り上げ、家賃の7割を会社が負担します。敷金・礼金・手数料も会社負担です。

指定被服補助・安全靴支給

作業服は入社時に無償支給し、以降は9割を会社負担で購入できます。安全靴は会社が無償で支給します。

産前産後休業・育児休業・介護休業制度

出産や育児、家族の介護に専念できる休業制度です。育児休業は2020年度以降、男性も取得率100％を継続しています。

育児・介護短時間勤務制度

育児や介護と仕事を両立するために、所定労働時間を短縮して働ける制度です。（2025年現在、2名が利用中）

看護休暇（有給）

子ども1人につき年5日（2人以上は年7日）まで取得できる有給休暇です。小学校卒業まで利用でき、男女問わず13名が活用しています。

介護休暇（有給）

家族の介護が必要な際、1人につき年5日（2人以上は年7日）まで有給で取得できる休暇です。（男女問わず9名が利用中）

時間外手当

勤務時間と連動して計算される、時間外労働の補償です。所定労働時間を超えて働いた分を、法律に基づく割増賃金として支給します。

通勤手当

自宅から職場までの距離が2km以上の場合に支給されます。公共交通機関を利用する場合は、通勤に必要な定期券代を会社が全額負担します。

営業職手当

営業活動に伴う外出・移動・顧客対応など、営業職特有の業務負荷を考慮して支給される手当です。

サービスエンジニア手当

お客様の工場への訪問や機械メンテナンス作業、現場対応など、サービスエンジニア業務に特有の負荷を補うために支給される手当です。

扶養手当・子ども手当

扶養家族がいる社員に対して、家庭の生活費負担を軽減する目的で支給されます。扶養人数に応じて金額が変動します。

転勤手当

転勤に伴う住まいや生活環境の変更による負担を軽減するために支給される手当です。転居・移動に伴うコストをサポートします。

運転手当

所定労働時間外に社有車を運転した際、その分の負担に対して支給される手当です。業務上の時間外移動を補う目的で設けられています。

外部セミナー受講費用の全額負担

業務に必要な外部セミナーは会社が全額負担。業務に関連する内容であれば、本人希望のセミナーも上司承認のもと受講できます。

再雇用制度

定年後も希望と会社の合意により働き続けられる制度です。

慶弔見舞金

結婚・出産・不幸など、本人や家族に関する慶事・弔事の際に支給される見舞金制度です。

財形貯蓄・退職金共済

給与からの天引きによって計画的な貯蓄を行える財形制度と、退職金の積み立てを行う共済制度を導入しています。

海外出張支度金

初めて海外出張に出る際に支度金を支給します。パスポート取得・更新費用も会社が負担します。

定期健康診断・人間ドック

年1回の健康診断を会社負担で実施し、一部のがん検診も会社が費用負担します。40・50・60歳は人間ドックが会社負担です。

改善提案表彰・年間表彰

業務改善や成果に応じて表彰する制度です。日々の工夫や努力が評価される仕組みを設けています。