工作环境

对未来员工的教育

我们为准员工提供从收到录用通知到正式入职的全程培训。

入职前培训课程以不影响学业的频率（每1-2个月一次）进行，使用指定教材，帮助学员掌握职场人士应具备的基本知识和礼仪。此外，公司还会提供包含照片的公司概况报告，让您在入职前即可了解公司情况。

新员工团体培训

从入职第一天起，我们将对新员工和年轻的中年员工进行大约五个工作日的集体培训。

除了讲授各部门的工作内容和产品外，该课程还包括实践经验，以帮助学生了解工作，以及旨在与同龄人建立关系的课程。

在职培训（大约在小组培训结束后 3 个月）

小组培训结束后，将进行大约三个月的在职培训。

该项目侧重于工厂内的在职培训，使受训人员能够体验所有部门的工作，并全面了解工作职责和产品知识。此外，该项目还旨在促进各部门之间的交流与合作。

OJT

分配到某个部门后，您将接受在职培训 (OJT)，通过与资深员工一起工作来学习工作内容。

我们根据学习进度逐步扩大责任范围，并创造了一个员工可以根据需要当场提问并获得澄清的环境。

参加外部研讨会和各种技能培训课程

您可以参加与工作相关的外部研讨会，以及诸如索具操作和起重机操作等基本技能培训课程。所有这些费用均由公司承担，您将在入职后逐步掌握履行职责所需的各项技能。

每周都开设英语会话和汉语课程。

我们每周都开设英语和汉语会话课程。无论您是否计划出国出差，只要您想参加，都可以报名。英语会话课程分为初级和中级两个级别。

针对各种认证考试的实践培训

在生产部门，鼓励员工参加各种认证考试，例如技能认证和生产大师认证，并在日常工作之余进行这些考试的实践培训。

目标管理系统

每六个月，您将与主管会面，制定个人目标，回顾面临的挑战和实现目标的行动计划，并评估进展情况。根据会议结果，您将制定下一阶段的目标。

全周五天制

我们实行完整的两日周末制，以周六、周日和法定节假日为基本假期，每年可享受122天带薪年假（截至2025年）。每年有1-2个周六需要上班，仅在法定节假日所在的周内安排。

此外，公司还预留了三天带薪年假，所有员工必须同时休完这三天。

年假累积制度

该制度允许您累积因诉讼时效而失效的年带薪休假，并将其用于五天或更长时间的休假，例如长期疾病或受伤。

长假

该系统允许员工获得更长的假期，例如 2025 年的 9 天暑假和 2023-24 年的 10 天年终/新年假期。

其他节假日

除了可以按半天或一小时为单位休假的年度带薪休假外，我们还提供各种休假制度，包括丧假（结婚、生育和哀悼）、搬迁假、不孕症治疗假和陪审义务假。

提供全面的社会保险保障。

该系统通过依法参加各种社会保险计划，为包括疾病、受伤、老年和就业在内的各种人生风险提供保障。

公司租赁住房制度

当员工因工作调动或被派往其他地点时，公司将为其租赁住房并承担7%的租金。公司还将支付押金、礼金和相关费用。

提供指定的衣物协助和安全鞋

公司在员工入职时免费提供工作服，之后购买工作服的费用9%由公司承担。安全鞋也由公司免费提供。

产假、育儿假和家庭照护假制度

这是一种允许员工专心从事生育、育儿和家庭照护的休假制度。自2020财年以来，男性休育儿假的比例一直保持在100%。

儿童保育和老年人护理缩短工时制度

该系统允许员工减少工作时间，以便兼顾照顾子女或老人与工作。（截至2025年，已有两人使用该系统。）

护理假（带薪）

这是带薪假期，每个孩子每年最多可休5天（两个或两个以上孩子每年最多可休7天）。假期可一直使用到孩子小学毕业为止。目前有13名员工（包括男性和女性）正在享受这项假期。

带薪照护假

这是一项带薪休假制度，允许员工在需要照顾家庭成员时，每年为每位家庭成员最多可享受5天假期（两位或两位以上家庭成员每年最多可享受7天假期）。（目前，共有9名员工（包括男性和女性）正在使用这项服务。）

加班津贴

这是加班补偿，根据工作时长计算。任何超出预定工作时间的工作时间都将依法支付​​加班费。

通勤津贴

如果您的住址距离工作地点2公里或以上，公司将提供这项补贴。如果您乘坐公共交通工具，公司将全额承担您的通勤卡费用。

销售职位津贴

提供这项津贴是为了补偿销售职位特有的工作量，例如外出、出差以及作为销售活动的一部分与客户打交道。

服务工程师津贴

提供此项津贴是为了补偿服务工程师职责中独特的工作量，例如拜访客户工厂、进行机器维护和处理现场支持。

受抚养人津贴/儿童津贴

这项津贴发放给有家属的员工，以帮助他们减轻家庭生活开支。津贴金额根据家属人数而定。

搬迁津贴

这项津贴旨在减轻因工作调动而导致的住房和生活环境变化带来的负担，并用于支付搬迁相关的费用。

司机津贴

这项津贴用于支付员工在正常工作时间以外驾驶公司车辆所产生的费用。其目的是补偿员工在工作时间以外产生的差旅费用。

全额报销外部研讨会费用。

公司全额承担员工参加工作所需外部研讨会的费用。员工也可以参加自己选择的研讨会，但前提是这些研讨会必须与工作相关，并经主管批准。

再就业制度

该制度允许员工在达到退休年龄后继续工作，前提是他们愿意并且公司同意。

祝贺/慰问金

这是在个人或其家庭发生喜事或丧事时（例如结婚、生育或死亡）提供的慰问金制度。

员工储蓄计划和退休津贴互助

我们推出了一项储蓄计划，允许通过从工资中扣除的方式进行计划储蓄，以及一个用于积累退休资金的互助系统。

海外商务旅行准备津贴

公司将为您的首次海外商务旅行提供搬迁津贴，并承担您办理和更新护照的费用。

定期健康检查和全面体检

公司承担员工年度体检费用，以及部分癌症筛查费用。对于40岁、50岁和60岁的员工，公司承担其全面体检费用。

改进建议奖/年度奖

这是一个旨在表彰和奖励员工工作改进和成就的系统。它提供了一种机制，用于评估和奖励日常的创造力和努力。